地道な活動の積み重ねが、
やがて実を結ぶ。
採用担当者だからこそ
感じられる充実感。
管理部
REINA KAKIMOTO
柿元 玲奈 ｜ 2012年入社
※所属、役職は取材当時
採用チームのリーダーとしての責任
管理部の採用チームのリーダーとして、新卒採用と中途採用の採用活動に関するしています。採用活動に関する計画の立案や合同企業説明会・会社説明会の運営、学生とのやり取りなどが、私が担当する主な業務です。また、社内研修も担当しており、内定後から配属までの研修プログラムを作成し、一人ひとりの成長を見届けています。
会社情報の発信方法や説明会で学生を惹きつける方法を考え、実際に学生と会って話をする。細々とした地道な活動の連続ですが、そうした一つひとつの活動が実を結ぶ瞬間があります。
自分が採用担当として関わってきた方がシナノアに入社し、当社の仲間として働き始めた姿を見た時は、大きなやりがいを感じます。
営業の仕事を知るために情報収集
私が就職先としてシナノアを選んだ一番の理由は、自分が自分らしく働ける会社だと感じたことです。
当時の採用担当者から「あなたの人柄を活かして活躍してほしい」と言っていただいたことが、入社の決め手になりました。
ただし、会社に入ってからは壁に直面したこともあります。そのひとつが、採用担当者として人前で話さなければいけなくなったことです。はじめの頃は説明用のスライドをそのまま読むような説明しかできず、そのことを学生から指摘されて悔しい思いをしたこともありました。当社の新卒採用では基本的に営業職を募集しますが、私にとって営業は一度も経験したことのない仕事です。営業についてできるだけ実感のこもった説明ができるよう、機会を見つけて営業社員の話を聞いたり、実際に営業の仕事について行ったりして、営業に関する情報を集めました。そうした工夫をした結果、以前よりも話をふくらませてシナノアの仕事の面白さを伝えられるようになったと思います。
誇りを持って働ける環境を作りたい
私が普段から意識しているのは、相手の立場に立って物事を考えることです。採用活動や社内研修の仕事は、自分以外の社員の協力なしには成り立たないので、日ごろから社内のいろんな人と話をして、協力を依頼しやすい関係づくりを心がけています。また、学生の方と接する際に意識しているのは、「会社の顔」としての役割を意識して、話しかけやすい雰囲気を作ることです。説明会などで私を見かけた時、気軽に声をかけてもらえたらうれしく思います。今はまだ人事という仕事の一部しかできていませんが、今後は採用や研修以外の人事分野にも視野を広げていきたいと考えています。私の最終的な目標は、シナノアで働くすべての社員が今よりももっと働きやすく、そしてさらに会社に誇りを持って仕事ができる環境を作ることです。
基本的にあまり遠出はしないのですが、その季節に合った花などを見に出かけるのが好きです。
桜や菜の花、紫陽花、紅葉などを見て四季の変化を感じるのが、
私のお気に入りの過ごし方です。
